www.dsfof.com 德圣基金研究中心 2009-12-22 0:05:00
1、证监会：鼓励投资人长期持有基金
12月17日，中国证监会发布《开放式证券投资基金销售费用管理规定》，鼓励投资人长期持有基金。对持续持有期少于7天的投资人，将至少收取高达赎回金额1.5%的赎回费。基金持有时间越长，费率将越低。
同时，《管理办法》禁止基金公司向销售机构支付一次性奖励，因为一次性奖励是以基金交易为基础计算，会助长销售机构引导投资者频繁交易。此规定将于2010年3月15日起施行。
证监会出台规定无疑是想树立基金持有人的长期投资理念，进而达到稳定基金行业的长期稳定的发展，实现平稳证券市场减少大幅波动的目的。
2、基金业绩分红严重，相差过百倍
同样面对“牛市”，即使是同类型的基金产品，一年下来的业绩差别之大令人惊诧。面对几乎单边上扬的牛年行情，主动管理型的开放式股票型基金差距最大。统计数据显示，基金牛年榜单首尾差距最高达到130%。
面对今年以来股票和债券市场的不同走势，作为不同类型股票型基金和债券型基金的业绩拉大尚可理解。但是在同类型基金内部不同基金业绩相差过百倍，怕是那些业绩较差的基金的借口就不能让投资者信服了。业绩差距如此之大，固然客观原因是存在的，但基金的主动投资管理能力应该是更本质的因素。
3、2009中国基金业高峰论坛召开
12月17日，由和讯网主办、财经中国会协办的“2009中国基金业高峰论坛”在上海召开。来自监管部门、基金行业、经济学界人士发表了主题演讲并参与圆桌讨论。与会的专家、学者就基金业发展环境的改善、基金公司内部治理水平的提升、基金创新活动等众多话题进行广泛的交流。
4、华安基金身陷“学历门”事件
某投资类媒体报称，通过数据研究发现有11位基金经理的从业资格在协会执业资格注册系统中没有登记，有17位基金经理公告的学历与在协会登记的学历不符，并认为他们涉嫌基金从业资格造假或学历虚假。这其中，老牌基金公司华安基金被列为“涉假典型”。根据该报道的统计数据，华安基金有25%的员工没有从业资格，还有两位基金经理在没有从业资格的情况下仍然管理基金。
“学历门”事件一经曝出，就遭到市场的一致关注。华安基金坚持说不存在造假现象，同时，证券业协会也出来辟谣。
5、基金开户数近期新高
上周，基民投资热情再度显现。中登公司昨日公布数据显示，12月7日至12月11日，新增基金开户数为8.2594万户，较前一周上涨17.24％，创下近17周新增开户数的新高。
基金开户数的迅猛增长，反应了基金市场经历了前段时间的相对沉寂后，又面临基民投资热情的提升。同时，最近新基金的发行数量增多，基金公司对新基金的营销也取得不多的成果。
6、60只基金成立以来扮“铁公鸡”
据数据显示，排除今年成立的新基金后，有60只基金(股票型和混合型)从来未分过红，占比接近15%，是名副其实的“铁公鸡”。这其中，兴业全球视野、上投摩根成长先锋、华宝兴业3只基金都是成立于2006年，至今更是分文未分。
对于基金持有人而言，分不分红其实并不是衡量基金优劣的重要指标，在行情较好的时期内，基金不分红其实是对投资人有益。但有投资人表示，行情好坏有时很难判断，基金分红起码让投资人部分收益落袋为安，如果投资人比较激进，可选择红利再投资的方式，基金分红其实是给投资人一个选择的权利。
7、昔日明星基金经理李旭利又推私募 两天募资超12亿
交行昨日宣布，已推出首只阳光私募概念的理财产品——“得利宝·至尊5号(重阳5期)”，仅两天就已募集超过12亿元资金。交行提供的资料显示，该产品由交通银行直接担任产品管理人，聘请上海重阳投资管理有限公司为投资顾问，并由交银施罗德基金公司前投资总监李旭利担任投资经理，仅面向交行的高端客户销售。
重阳5期两天募集超12亿，与今年以来的部分基金延长募集期而最后募集金额没超过10亿形成鲜明对比。可见，明星基金经理的名声还是具有很大吸引力的，这背后更是良好投资管理能力的支撑。
8、基金人事变动制约基金业发展
17日，共计6家基金公司同时发布公告宣布公司人事变动，其中，有2家基金公司涉及高管变更。而上周，更是有12家基金公司公告人事变动。随着万家基金和华商基金的一纸公文，今年基金高管变动的人数达到100位。此外，据不完全统计，今年还有270多只公募基金发生基金经理变更，如此的流动率，用“频繁”来形容确实不为过。
基金业属于智力密集型行业，而基金行业的竞争实质上就是基金人才的竞争。当前基金行业人士频繁变动，各基金经理更关注自身的短期业绩，而不是靠长期业绩来推动自身和基金业发展，这种做法势必会影响到基金业的健康发展。